A Prologis megkapta a Friendly Workplace 2021 kitüntetést! Ezt a címet évente azoknak a vállalatoknak ítélik oda, amelyek számos területen támogatják dolgozóikat; segítenek nekik megtartani az egyensúlyt a munka és a magánélet között, egészséges munkakörnyezetet teremtenek a számukra, ápolják a velük kialakított partneri kapcsolatot és nagy figyelmet fordítanak a szakmai fejlődésükre is.
„Számunkra mindig az emberek a legfontosabbak, hiszen nekik köszönhetjük, hogy vállalatként is sikeresek lehetünk. Ezért kezeljük munkatársainkat is „belső” ügyfeleinkként - ugyanolyan nyitottsággal, profizmussal, elkötelezettséggel és megértéssel fordulunk feléjük, mint a partnereink felé. A Friendly Workplace cím újabb bizonyíték arra, hogy egyedülálló munkahelyet hoztunk létre, ahol az itt dolgozók jól érezhetik magukat, és segítségünkkel az általuk választott úton haladva fejlődhetnek "- mondta Paweł Sapek, alelnök, a Prologis közép-európai regionális vezetője.
A döntőbírók különösen nagyra értékelték a Prologis részvételét olyan aktivitások széles skálájában, amelyek célja a munkavállalók mentális egészségének és jólétének biztosítása volt a világjárvány alatt.
Az elmúlt évben nagy hangsúlyt fektettünk a pandémia munkatársainkra gyakorolt negatív hatásainak ellensúlyozására, és azóta is folytatjuk, fejlesztjük ezeket a projekteket. Az Employee and Their Family Support Program részeként hozzáférést biztosítunk független tanácsadókhoz, akik a mindennapi élet különböző területein segítik őket - a pszichológiai támogatástól kezdve a gyermekgondozás-, és megőrzés megtalálásában nyújtott segítségen át a pénzügyi és jogi konzultációkig. Az External Health Advocate egészségügyi szakemberei biztosítják a teljes titoktartást és olyan formában nyújtanak segítséget, ahogy az a támogatásra szoruló személy számára a legmegfelelőbb.
Egy másik elem, amelyet a harmónia fenntartása és az energia visszanyerése érdekében vezettünk be, miközben hosszú hónapokig otthonról dolgoztunk, a páneurópai "Recharge" programunk volt, amelyet külső szakemberek vezetnek. Ezen kívül munkatársaink heti online jólléti foglalkozásokon is megosztják egymással tudásukat és készségeiket.
Munkatársaink folyamatosan fejleszthetik kompetenciáikat és bővíthetik érdeklődési körüket az e-learning platformunknak köszönhetően, amelyen több száz tanfolyam áll rendelkezésére, különböző tudásterületekről. Ezen felül tavasszal elindult a legújabb coaching platformunk, a BetterUp is, melynek keretein belül az alkalmazottak a vezetőkkel együtt hozhatnak még jobb döntéseket a fejlődési pályájuk következő szakaszaival kapcsolatban.
A Prologisnál mindig teret adtunk a rugalmas munkaidőnek, hogy mindenki a lehető legjobban igazíthassa a munkaidejét az egyéni igényeihez - ez a modell hatékony, és összhangban van az elfogadásra és megértésre épülő vállalati kultúránkkal.
Ezért tettük egy további lépést, és most vezetjük be a "Rugalmasság" filozófiát. Ez a rugalmas munkahely egy teljesen új megközelítésen alapszik.
„A tavalyi év mindenki számára kihívást jelentett - mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. Ebben az időszakban az volt a prioritásunk, hogy a csapatoknak és családjaiknak a lehető legnagyobb biztonságérzetet és személyre szabott támogatást nyújtsuk. Büszkék vagyunk arra, hogy elkötelezettségünket egy szakértői csoport is észrevette és értékelte. A legnagyobb jutalom azonban számunkra az az elismerés volt, amelyet közvetlenül a kollégáinktól kaptunk” - hangsúlyozza Marta Tęsiorowska, a Prologis európai marketing- és kommunikációs tevékenységért felelős igazgatója.
A "Friendly Workplace" emblémát minden évben a Marek Employer szerkesztőségének szakértői ítélik oda a vállalatoknak. A verseny procedúrája során öt különböző témakörből kiinduló kezdeményezéseket vizsgálnak részleteiben: a munkavállalókkal való kapcsolatok, a szakmai és személyes fejlődés, a munka és a magánélet egyensúlya, az egészséges munkakörnyezet és a felajánlott juttatások.