Podczas wrześniowego eventu GROUNDBREAKERS 2023,  Prologis, wraz z innymi ekspertami z zakresu łańcucha dostaw i AI, rozmawiali o możliwościach, jakie sztuczna inteligencja i inne rewolucyjne innowacje wnoszą do świata logistyki dziś i w przyszłości. Tysiące osób wzięło udział w wydarzeniu (osobiście i online), które odbyło się w San Francisco w USA 27 września 2023 roku.

To już trzecia edycja GROUNDBREAKERS, eventu który gromadzi wizjonerów i ekspertów w tematach z zakresu łańcucha dostaw, energii, przywództwa i innowacji, którzy dzielą się spostrzeżeniami na temat tego, jak wyzwania zamieniają się w możliwości. Przyszłoroczna edycja GROUNDBREAKERS 2024 odbędzie się po raz pierwszy w Europie, w Londynie, 2 października 2024 roku. Koniecznie wpisz tą datę do kalendarza!

Podczas tegorocznego wydarzenia Hamid Moghadam, współzałożyciel, prezes i dyrektor generalny Prologis oraz Ted Decker, przewodniczący, prezes i dyrektor generalny The Home Depot rozpoczęli rozmowy od wymiany poglądów na temat wpływu sztucznej inteligencji na globalny łańcuch dostaw we wszystkich branżach. "Sztuczna inteligencja to duży, szybko poruszający się pociąg - ale zanim będziesz mógł zaangażować się w sztuczną inteligencję i uzyskać z niej wartość, musisz mieć zdigitalizowane dane" - powiedział Moghadam.

Decker zgodził się z tym, mówiąc: "Każda firma musi być firmą technologiczną, firmą zajmującą się danymi i coraz częściej firmą zajmującą się nauką o danych".

Dane wpływające na strategię zarządzania talentami
Potrzeba innowacji i sposobów rozwijania, zatrzymywania i podnoszenia kwalifikacji talentów w celu zapewnienia zrównoważonych ścieżek kariery nigdy nie była większa - mówili Alison Caplan, dyrektor ds. personalnych w CBRE; Aaron Demerson, Texas Workforce Commission; Christina Hall, CHRO w Instacart i Scott Marshall, chief customer office w Prologis.

"Włożyliśmy wiele pracy w zrozumienie naszych pracowników. Gdzie nasi pracownicy przypisują największą wartość? Jak możemy pociągnąć za te dźwignie i dać im więcej tych doświadczeń, aby stworzyć zaufanie, aby czyli się bezpiecznie i dumniepracując dla nas? Co musimy poprawić?" - pytał Caplan. "Naprawdę wzmacniając pozytywne doświadczenia pracowników, ostatecznie zwiększasz zaangażowanie i zmniejszasz ich rotację".

Zielona i czysta energia
W rozmowie moderowanej przez założyciela i dyrektora generalnego FreightWaves Craiga Fullera oraz ekspertów panelowych Stellę Li, wiceprezesa BYD Company Ltd. i dyrektora generalnego BYD Americas; Dave'a Merrilla, współzałożyciela i dyrektora generalnego Elroy Aviation; oraz Laurę Renger, dyrektora wykonawczego California Electric Transportation Coalition, oczywiste jest, że firmy szybko ewoluują swoje strategie mobilności i przechodzą na flotę elektryczną.

Li powiedział: "Uważamy, że pierwszym obszarem, w którym widzimy zmiany, jest logistyka ostatniej mili. Wkrótce, w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat, zaawansowane innowacje w zakresie akumulatorów do pojazdów elektrycznych umożliwią zelektryfikowanie nawet ciężkich samochodów ciężarowych". Nie tylko szybkie ładowanie ciężarówek zmienia zasady gry, ale prowadzi do ważniejszych korzyści: dobrego samopoczucia siły roboczej. W połączeniu z wydajnością czasową opartą na sztucznej inteligencji, ma to na celu zapobieganie opóźnieniom i poprawę poziomu stresu kierowców. Na przykład systemy sztucznej inteligencji wyznaczające trasy na żądanie już teraz umożliwiają kierowcom ładowanie ciężarówek do 80% podczas lunchu lub załadunku i rozładunku ładunku.

"Czy ChatGPT zabierze mi pracę?"
Brad Stone, autor i senior executive editor w Bloomberg Technology, zbadał, w jaki sposób sztuczna inteligencja wpływa na wszystkie aspekty globalnej gospodarki, wraz z Azitą Martin, wiceprezesem i dyrektorem generalnym AI dla handlu detalicznego, CPG i QSR, NVIDIA i Warrenem Packardem, partnerem operacyjnym w AI Fund.

"Sztuczna inteligencja jest twoim asystentem. Niedawno ktoś zadał pytanie: "Czy ChatGPT zabierze mi pracę?". Nie, ale ktoś korzystający z ChatGPT zabierze ci pracę" - powiedział Martin. "To naprawdę ważne, ponieważ sztuczna inteligencja może przetwarzać wiele danych i dostarczać wielu informacji, których zebranie zajęłoby kilku osobom kilka tygodni". Paneliści zgodzili się i wskazali, że podnoszenie kwalifikacji talentów jest kluczem do wzmocnienia siły roboczej.

Innowacje na wczesnym etapie rozwoju
Prologis' Chief Technology Officer Sineesh Keshav przeprowadził wywiad z kilkoma partnerami Prologis Ventures: Kyle Bernhardt, chief product officer, TestFit; Gina Chung, vice president, Corporate Development, Locus Robotics; Layla Shaikley, Wise Systems współzałożyciel i head of product; i Evan Smith, Altana Technologies współzałożyciel i CEO.Każda z tych firm ma innowacyjne rozwiązanie, które aktywnie wpływa na branżę logistyczną.

Nie przegap dostępu do wiedzy
Rozmowę otwierającą i dyskusje panelowe GROUNDBREAKERS 2023 można obejrzeć tutaj.